劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3533号
裁判要旨
当事人的合法民事权益受法律保护。本案中，乐燕萍系由上海悦才人力资源服务有限公司派遣至上海举联电子科技有限公司工作，上海举联电子科技有限公司作为用工单位应当依法向乐燕萍支付相应的劳动报酬、奖金。现乐燕萍称上海举联电子科技有限公司拖欠其奖金74,625元并提供了盖有上海举联电子科技有限公司印章的“奖金清单”予以证明，上海举联电子科技有限公司对“奖金清单”中公司印章真实性无异议，上海举联电子科技有限公司在仲裁庭审中亦确认未支付乐燕萍奖金74,625元，现有证据亦无法显示上海举联电子科技有限公司将应支付给乐燕萍的奖金转账至上海悦才人力资源服务有限公司，故现乐燕萍要求上海举联电子科技有限公司支付奖金74,625元，于法有据。一审法院对上海举联电子科技有限公司要求不予支付乐燕萍奖金74,625元的诉请不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第六十二条之规定，作出判决：上海举联电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付乐燕萍奖金人民币74,625元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债
摘要
上海举联电子科技有限公司与乐燕萍劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3533号上诉人(原审原告)：上海举联电子科技有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：杨晓明，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杜艳，上海明伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李占兵，上海明伦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：乐燕萍，女，1978年10月13日出生，汉族。原审第三人：上海悦才人力资源服务有限公司，住所地上海市长宁区。……