劳动合同纠纷 （2017）苏05民终2010号
裁判要旨
本案争议焦点在于云鑫公司是否足额支付廖华铁加班工资、云鑫公司是否应当承担支付经济补偿金的法律责任。用人单位保存工资支付凭证的期限为两年，一审法院仅处理2014年3月至2016年3月期间工资部分，廖华铁的工作岗位系保安，一审法院结合岗位的工作强度和工作性质，酌情认定廖华铁平时每班中存在2小时加班，周末以及法定节假日每班中存在10小时加班。根据考勤记录核算，云鑫公司还应支付廖华铁2014年3月至2016年2月期间工资差额382.5元以及2016年3月1日至3月15日工资763.58元。关于经济补偿金，原告系以被告未缴纳社保以及未足额支付工资为由提出解除劳动合同，在社会保险费方面，云鑫公司已于2015年7月份起为廖华铁缴纳社会保险费，廖华铁可另行通过劳动行政部门对此前未交月份予以权利救济，且廖华铁曾签订协议同意云鑫公司以现金形式补贴应交的社会保险金，故廖华铁以此为由主张经济补偿金不符合法律规定；在工资方面，云鑫公司在2014年3月至2016年2月期间存在未发工资差额382.5元，劳动合同法规定经济补偿金系主要对用人单位恶意拖欠劳动者工资行为的惩戒，现云鑫公司未付工资差额部分较小，故本院认定本
摘要
廖华铁与上海云鑫物业管理有限公司昆山分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2010号上诉人（原审被告）：上海云鑫物业管理有限公司昆山分公司,住所地江苏省昆山开发区庆丰东路365号。法定代表人：ＸＸ林,该公司总经理。委托诉讼代理人：金刚，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨前明，江苏海联海律师事务所律师。上诉人（原审原告）：廖华铁，男，1974年11月10日生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理……