劳动合同纠纷 （2017）苏05民终1561号
裁判要旨
本案争议焦点在于云鑫公司是否足额支付张奇龙加班工资、云鑫公司是否应当承担支付经济补偿金的法律责任。用人单位保存工资支付凭证的期限为两年，一审法院仅处理2014年3月至2016年3月期间工资部分，张奇龙的工作岗位系保安，一审法院结合岗位的工作强度和工作性质，酌情认定张奇龙平时每班中存在2小时加班，周末以及法定节假日每班中存在10小时加班。根据考勤记录核算，云鑫公司还应支付张奇龙2014年3月至2016年2月期间工资差额5397.57元、2016年3月1日至3月15日工资927.78元。关于经济补偿金，张奇龙系以云鑫公司未缴纳社保以及未足额支付工资为由提出解除劳动合同，在社会保险费方面，云鑫公司已于2012年6月份起为张奇龙缴纳社会保险费，且张奇龙曾签订协议同意云鑫公司以现金形式补贴应交的社会保险金，故张奇龙以此为由主张经济补偿金不符合法律规定；在工资方面，扣除双方争议发生当月即2016年3月份的工资数额后，云鑫公司在2014年3月至2016年2月期间存在未发放的工资差额5397.57元，故张奇龙以云鑫公司未足额发放工资为由主张经济补偿金符合法律规定。根据张奇龙离职前12个月工资数额计算，
摘要
1561张奇龙与上海云鑫物业管理有限公司昆山分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1561号上诉人（原审被告）：上海云鑫物业管理有限公司昆山分公司,住所地江苏省昆山开发区庆丰东路365号。法定代表人：ＸＸ林,该公司总经理。委托诉讼代理人：金刚，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨前明，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张奇龙,男,1980年4月15日出生,汉族，住四川省威远县。委托诉讼代理人：……