劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1876号
裁判要旨
温剑华与方益物业公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。 温剑华上诉主张方益物业公司支付2015年9月1日至2016年8月16日休息日加班工资11040元、法定节假日加班工资2760元、高温津贴750元、无故扣发的2016年8月份的工资194元、解除劳动关系的经济补偿金9964.4元，理由为：方益物业公司并未结清有关的费用。方益物业公司则主张双方不存在相关争议，对温剑华的主张不予确认。经审查，一审时温剑华提供证人，主张存在周六、周日及法定节假日上班的事实，主张清洁服务行业周六周日不能停止工作，但证人非方益物业公司的员工，仅凭证言不足以认定温剑华主张的加班的事实；温剑华向公司出具的《离职申请书》写明因健康的原因自愿与公司解除劳动关系，该情形并不符合取得解除劳动关系经济补偿金的法定情形；温剑华确认的《离职承诺书》写明：“现公司已按政府劳动法规的规定，已一次性结清了2016年8月16日离职前本人的所有相关费用，本人确认与方益物业公司再无劳动争议，并承诺不再以曾有的劳动为由向方益物业公司要求任何经济赔偿。”，温剑华并未提供证据证明该《离职承诺书》系在欺诈、胁迫的情形下
摘要
温剑华与深圳市方益物业发展有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终1876号 上诉人（原审原告）：温剑华,男。 委托诉讼代理人：陈永平，广东广深律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市方益物业发展有限公司，住所地：深圳市福田区福保街道福民路新天世纪大厦A座23楼，统一社会信用代码：914403007285450620。 法人代表人：郑明，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄燕梅，女。 上诉……