劳动合同纠纷 （2018）粤03民终553号
裁判要旨
本案二审争议的焦点为：一、港之龙物业是否应当支付吴良全2016年8月、9月工资50%的赔偿金；二、港之龙物业是否应支付吴良全主张的加班工资；三、港之龙物业是否应支付吴良全解除劳动合同经济补偿金。 一、港之龙物业是否应支付吴良全2016年8月、9月工资50%的赔偿金。一审判决确认港之龙物业公司应当支付吴良全2016年8、9月工资5180元。港之龙物业与吴良全对此均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位加付50%赔偿金的前提是劳动行政部门已经责令用人单位支付拖欠工资、加班费等，用人单位逾期不予支付的情形。本案当中，并不存在劳动行政部门责令用人单位支付拖欠工资，用人单位拒不支付的情形，故一审不支持50%的赔偿金符合法律规定。 二、港之龙物业是否应支付吴良全主张的加班工资。 吴良全上诉主张港之龙物业未足额支付平时加班工资、节假日加班工资、未休年假工资，提交了考勤日报表复印件、证人证言、录音资料等。港之龙物业则认为已经足额支付了吴良全加班工资，并提交了劳动合同、月考勤表（没有吴良全签名）、吴良全签名的工资表等。本院认为，吴良全提交的考勤日报表系复印件，无
摘要
吴良全与深圳市港之龙物业服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终553号 上诉人（原审原告）：吴良全。 委托诉讼代理人：张佑平，广东威豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市港之龙物业服务有限公司。 法定代表人：邱伟标，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：聂沛，广东卓建律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王兆麟，广东卓建律师事务所实习律师。 上诉人吴良全因与被上诉人深圳市港之龙物业服务公司……