劳动合同纠纷 （2018）粤19民终8015号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人苏光佑上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕苏光佑的上诉，本院分析如下：首先，关于苏光佑2017年9月份工资的问题。苏光佑对东洋公司提交的工资表、人员出勤管理表、考勤日报表均不予确认，但从苏光佑的违纪行为中可反映苏光佑旷工共3天，而工资条显示的出勤时间与考勤日报表显示的出勤时间亦相符，再结合苏光佑离职时间是2017年9月25日，与考勤日报表自2017年9月25日开始没有考勤记录的事实相符，故本院对东洋公司提交的上述人员出勤管理表、考勤日报表予以确认。对于工资条中扣款240元，根据《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”东洋公司未能提交证据证明因苏光佑的行为给东洋公司造成了直接经济损失及损失的数额，故其从苏光佑的工资中扣款的行为，违反了前述法律规定，本院对其扣款行为不予支持。对于工资条欠勤859元，东洋
摘要
苏光佑因与被上诉人东莞东洋太科光学有限公司（以下简称东洋公司）劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终8015号上诉人（原审原告）：苏光佑，男，委托诉讼代理人：杨扬，广东名道律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈梦颖，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞东洋太科光学有限公司。法定代表人：小野理，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘筱佩，广东可园律师事务所律师。上诉人苏光佑因与被上诉人东莞东洋太科光学有限公司（以下简称东洋公司）劳……