劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9914号
裁判要旨
首先，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。因九鼎公司系通过现金发放工资，而其作为用人单位未提交工资支付凭证，故一审法院采信谢中艮提出的每月工资2300元及2015年12月至2016年1月12日期间工资未发的主张。据此，九鼎公司应支付谢中艮拖欠工资共计3190.32元（2300+2300/31×12），现谢中艮主张拖欠工资3080元，在其权利范围内，一审法院予以支持。第二，根据谢中艮提交的医疗机构材料及工作年限，一审法院认定其医疗期自2016年1月13日开始，共6个月,期间谢中艮可按最低工资的80%享受医疗期工资,故九鼎公司应支付谢中艮医疗期工资8736元（1820×0.8×6）。第三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。九鼎公司未与谢中艮签订书面劳动合同，故其应在用工之日起一个月后向谢中艮支付双倍工资。据此,九鼎公司应支付谢中艮2015年1月23日至2015年12月22日期间未签订劳动合同的另一倍工资25300元(2300×11)。关于仲裁时效的问题,由于劳动者基于用人单位未与其签订书面劳动合同而主张双倍工资差额的争议，仲裁时效应从一年届满之次日起
摘要
谢中艮与吴江市九鼎物业管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9914号上诉人（原审被告）:吴江市九鼎物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇古塘路588号西湖花苑东区8幢202室。法定代表人:张业琴，执行董事。委托诉讼代理人:林刚，江苏凡创律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈冬花，江苏凡创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:谢中艮，男，1956年12月28日生，汉族，住河南省浚县。委托……