劳动争议 （2018）冀10民终837号
裁判要旨
原、被告签订的劳动合同合法有效，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位依《劳动合同法》的相关规定应当向劳动者支付经济补偿，故原告要求判令不支付被告经济补偿金的请求法院不予支持。被告在原告处工作3年2个月，原告应支付被告三个半月的经济补偿金18035.5元。原告提供的证据考勤休假管理制度、营销管理制度、2017年销售汇总等证据均为原告单方制作，不能证实被告违反公司制度。故其主张被告违反公司制度及销售同种同类型公司产品，法院不予采信。被告提供的银行卡记录因该银行卡中还包括被告实际工作中的报销费用，不能明确以此计算被告的实际工资。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：原告廊坊九鼎牧业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告易舜解除劳动关系的经济补偿金人民币18035.5元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告廊坊九鼎牧业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。本案上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效，上诉人作为用人单
摘要
廊坊九鼎牧业有限公司、易舜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终837号上诉人（原审原告）：廊坊九鼎牧业有限公司，住所地永清县台湾工业新城。法定代表人：刘习付，经理。委托诉讼代理人：褚春华，河北王广有律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝士瑞，女，1977年10月12日出生，汉族，系该公司市场营销部经理。被上诉人（原审被告）：易舜，男，1991年3月3日出生，汉族，现住湖南省湘阴县。委托诉讼代理人：高……