劳动争议 （2018）鲁10民终177号
裁判要旨
用人单位可以在与劳动者协商一致或者劳动者具有法定情形时，解除双方间劳动合同关系，非法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同经济补偿金。通过原告法定代表人杨夕松给被告发的短信和双方通话录音来看，原告辞退被告系因被告工资较高导致公司压力较大而解除双方间劳动关系，并非原告所称的被告迟到、早退、旷工和打架斗殴的行为严重违反公司规章制度所致，且原告提供的《企业管理制度》既无被告签字确认，也无证据显示其将该《企业管理制度》送达给被告，被告知悉该规定，也无其他证据证实其经过法定程序制定并公示，且原告给被告发放的工资中并无低于7500元的记录，说明在双方劳动关系存续期间，原告对被告并未按其所提供的《企业管理制度》中考勤计发工资，而是按月计发，应视为双方劳动关系存续期间并未实施该《企业管理制度》的相关内容，故对原告提供的《企业管理制度》，不予采纳。原告在不享有法定解除权的情况下于2017年7月17日单方决定解除双方间劳动关系并要求被告于次日办理了交接手续，给被告出具了解除劳动合同证明书，且在证明书中载明离职原因为“辞退”，原告作为用人单位，违反法律规定解除劳动合同，依法应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责
摘要
威海锐诚自动化设备有限公司、徐洪友劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终177号上诉人（原审原告）：威海锐诚自动化设备有限公司，住所地山东省威海火炬高技术产业开发区天津路190-5号。法定代表人：杨夕松，经理。委托诉讼代理人：孙乐友，山东东方未来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐洪友，男，汉族，1981年5月1日出生，户籍地山东省威海市环翠区，现住山东省威海市环翠区。上诉人威海锐诚自动化设备有限公司……