劳动争议 （2018）兵04民终53号
裁判要旨
社会稳定和长治久安是新疆工作的总目标，维稳工作在兵团、师及企业成为常态化，维稳制度已经纳入企业管理规章制度，作为企业员工应当严格遵守，而陈建军在工作中违反了单位的维稳工作管理制度，天源作为用人单位有权单方解除劳动合同，并依法作出解除与陈建军劳动关系的处理决定，也向其送达了通知书及证明书，解除劳动合同的程序合法，理由适当。天源公司虽然是新注册成立的公司，但陈建军工作的场地、环境、人员、工作岗位均没有变化，在原用人单位的固定期限劳动合同期满后，天源公司将陈建军的劳动合同期限自2015年1月变更为无固定期限劳动合同，应视为双方签订了无固定期限劳动合同。在诉讼过程中，陈建军未能提供证据证实天源公司欠付绩效保留工资1200元的事实。对于天源公司提出的不支付解除劳动合同的经济补偿金、不支付未签订劳动合同的双倍工资、不支付保留工资的三项诉讼请求，一审予以支持。基于上述理由，陈建军提出的请求判令天源公司支付因违法解除劳动关系的双倍赔偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资、2011年的绩效保留工资的诉讼请求不能成立，一审不予支持；因陈建军未能提供证据证明存在加班的事实，故要求天源公司支付加班工资的诉讼请求，
摘要
伊犁中基天源番茄制品有限责任公司、陈建军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第四师中级人民法院民 事 判 决 书（2018）兵04民终53号上诉人（原审被告、互诉原告）:陈建军，男，1969年10月12日出生，汉族，无固定职业，住奎屯市。委托诉讼代理人：沈传武，新疆任远律师事务所律师。委托诉讼代理人：张艺琼，新疆任远律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）:伊犁中基天源番茄制品有限责任公司，住所地第四师七十团三连。法定代表人：何进，经理。委托诉讼……