劳动争议 （2018）兵04民终52号
裁判要旨
维护社会稳定和长治久安是新疆工作的总目标，维稳工作在兵团、各师及企业成为常态化。维稳制度已经纳入企业管理规章制度，作为企业员工应当严格遵守。马波在工作中违反了单位的维稳工作管理制度，天源公司作为用人单位有权单方解除劳动合同。解除合同通知书及证明书已向马波送达，解除劳动合同程序合法，理由适当。天源公司是经过原企业破产重整后注册登记成立的，原企业的整体资产和员工由天源公司接收，马波作为留任人员，其工作的场所、环境、人员、工作岗位均没有变化。在原用人单位的固定期限劳动合同期满后，公司将马波的劳动合同期限自2015年1月变更为无固定期限劳动合同，应视为天源公司与马波订立了无固定期限劳动合同。在诉讼过程中，马波未能提供证据证实天源公司欠付绩效保留工资1200元的事实。对于天源公司提出的不支付解除劳动合同的经济补偿金、不支付未签订劳动合同的双倍工资、不支付绩效保留工资的三项诉讼请求，予以支持。基于上述理由，马波提出的要求天源公司支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、绩效保留工资的诉讼请求不能成立，不予支持。因对马波实行不定时工作制或综合计算工时制，在值班期间为轮休制，且马波
摘要
马波与伊犁中基天源蕃茄制品有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第四师中级人民法院民 事 判 决 书（2018）兵04民终52号上诉人（原审被告、互诉原告）：马波，男，1979年3月19日生，汉族，无固定职业，住新疆生产建设兵团第四师七十团。委托诉讼代理人：沈传武，新疆任远律师事务所律师。委托诉讼代理人：张艺琼，新疆任远律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：伊犁中基天源蕃茄制品有限责任公司，住所地新疆第四师七十团三连。法定代表人：……