劳动争议 （2018）晋01民终294号
裁判要旨
根据国务院1991年7月25日颁布的第87号令《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第二条”企业招用的农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在一年以上,实行劳动合同制的工人,包括从农民中招用的定期轮换工(以下统称农民工)”的规定,原告安全柱系农民合同制工人。《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行,《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。本案原、被告终止劳动合同时,《中华人民共和国劳动合同法》尚未施行,故原告与被告在1995年7月终止劳动合同时,应适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定:”劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”该规定赋予了劳动者签订无固定期限劳动合同的选择权,但这一选择权,在”双方同意延续劳动合同”的规定下,用人单位可以以不同意续延劳动合同为由,拒签无固定期限劳动合同,并非指劳动者同意而一律订立无固定期限的劳动合同。本案中,原告在被告处连续工作10年,在双方劳动合同终止时,被告按照国务院19
摘要
安全柱与西山煤电（集团）有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终294号上诉人(原审原告):安全柱,男,1960年5月10日出生,汉族,原西山煤电(集团)有限责任公司杜儿坪矿职工,住太原市。委托诉讼代理人:王永光,山西智涵律师事务所律师。被上诉人(原审被告):西山煤电(集团)有限责任公司,住所地:太原市万柏林区西矿街3……