劳动争议 （2018）鄂05民终932号

1、杨敏自2006年4月起到盼盼木制品公司工作至2017年1月2日，连续工作时间近11年，盼盼木制品公司应当与杨敏签订无固定期限的劳动合同。虽然双方于2016年1月1日所签订的劳动合同期限已于当年12月31日期满，但事实上双方间的劳动关系已持续至2017年1月，盼盼木制品公司对该事实并无异议，故对其诉称双方劳动合同已于2016年12月31日期满终止的意见不予采纳。2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条分别对劳动者工作时间、用人单位延长工作时间以及不得违反本法规定延长劳动者的工作时间作出了明确规定。盼盼木制品公司、杨敏双方对杨敏经常被安排长时间加班的事实没有争议，且在杨敏2016年12月31日晚“擅自离岗不加班”后，盼盼木制品公司管理人员张贴通告的事实属实。盼盼木制品公司违反了劳动法关于劳动者劳动时间的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项、第四十六条第一项的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。据此，盼盼木制品公司不支付杨敏解除劳动合同经济补偿金的诉讼主张不成立。3、《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳

宜昌盼盼木制品有限责任公司、杨敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终932号上诉人（原审原告）：宜昌盼盼木制品有限责任公司，住所地远安县鸣凤镇三江工业园长征小区999号。法定代表人：王维民，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨先波，湖北沮城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨敏，女，汉族，1981年4月3日出生，住远安县。委托诉讼代理人：刘华，湖北力效律师事务所律师。上诉人宜昌盼盼木制品有限责任公司（……