劳动争议 （2018）皖11民终644号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。杨孝芝提交的《模具部管理规定》可以反映出安徽富达公司存在强制员工加班情形。安徽富达公司称员工系自愿加班，加班由部门安排，需要公司领导同意之后才能加班，但其所举的加班申请表上并无员工本人签字，加班申请人乃模具部文员，结合杨孝芝所举的张贴在模具车间公告栏里加班人员名单，可以证实杨孝芝加班系由模具部统一安排，而非自愿加班，故本院对安徽富达公司的该主张不予支持。安徽富达公司提交的考勤表可以证实杨孝芝存在周末加班及延时加班的情况，且大部分月份加班时间超过法律规定的时间。综上所述，安徽富达公司的《模具部管理规定》违反法律规定强制劳动者加班，且加班时间超过法律规定的时间，损害了劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关
摘要
安徽富达机电科技有限公司、杨孝芝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终644号上诉人（原审原告）：安徽富达机电科技有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县十字镇十谭现代产业园，统一社会信用代码91341124060831500E（1-1）。法定代表人：丁建峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱连香，女，汉族，1987年6月30日出生，住安徽省滁州市南谯区，该公司人事部门员工。委托代理人：李月娥，女，汉族，196……