劳动争议 （2017）苏01民终10507号
裁判要旨
双方依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，沈建主张双方自2016年8月24日解除劳动关系。健友生化公司无异议，予以确认。关于沈建主张支付其赔偿金291450元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，健友生化公司解除与沈建劳动合同的理由是沈建存在污水处理监测违纪行为，及拒绝作息时间调整。健友生化公司依据规章制度中“不遵守公司制度、拒不认错、造成不好影响或损失”的规定解除与沈建的劳动关系，虽然沈建存在违反污水处理监测违纪行为，但健友生化公司未举证证明沈建对违纪行为拒不认错及实际造成不好影响或损失的情况，应承担举证不能的法律后果。关于健友生化公司要求调整作息时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。本案
摘要
沈建与南京健友生化制药股份有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10507号上诉人(原审被告)：南京健友生化制药股份有限公司，住所地南京市高新开发区MA010-1号地。法定代表人：唐咏群，南京健友生化制药股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：戚婷婷，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托诉讼代理人：承俊，江苏袁胜寒律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）:沈建,男,1965年11月1日生,汉族，住南京市秦淮……