劳动争议 （2018）冀10民终690号
裁判要旨
原告与被告之间建立了劳动合同关系，双方均应按照合同履行，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者足额支付劳动报酬；因被告未给原告缴纳社会保险，双方解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故对原告要求支付工资及经济补偿金的请求该院予以支持。按照原告在被告处工作的年限，被告应向原告支付两个半月的工资。原告在劳动合同解除前12个月的平均工资[（2280+3335+3490+2960+3340+3890+3018+6946+4756+4546+3310+3859）/12]3810.8元，被告应支付原告经济补偿金为9527元。原告要求给付加班费未提供相应证据证实，其请求该院不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险不属于法院的受案范围，其请求该院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、被告廊坊鑫盛汽车部件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘金永解除劳动关系的经济补偿金9527元；二、由被告廊坊鑫盛汽车部件有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘金永支付工资2280元；三、驳回原告刘金永的其他诉讼请求。一审案件受理
摘要
廊坊鑫盛汽车部件有限责任公司、刘金永劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终690号上诉人（原审被告）：廊坊鑫盛汽车部件有限责任公司，住所地河北省廊坊市永清县工业园区益田道3号。法定代表人：刘石增，任该公司经理。委托诉讼代理人：魏广娟，河北听韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘金永，男，1971年10月11日出生，汉族，现住河北省廊坊市永清县。上诉人廊坊鑫盛汽车部件有限公司（以下简称鑫盛汽车部件）因与被……