劳动争议 （2017）冀08民终4066号
裁判要旨
原告河北北汽福田汽车部件有限公司与被告王立新签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，对双方均具有约束力。该《劳动合同》在履行过程中，原告河北北汽福田汽车部件有限公司在2017年4月28日以“王立新在试用期期间工作能力不能满足该岗位的工作要求，工作效率较低等原因”为由通知被告王立新解除双方签订的《劳动合同》。对此，本院认为，从原告出具的证据“新聘人员试用期考评审批表及打卡记录”看，上述证据系原告单方面作出，且没有相关原始资料加以佐证，故不能作为证据使用。从被告王立新出具的证据“员工绩效计划”、“福田汽车电子邮件系统中的工资单”看，原告对该证据的真实性无异议，该证据亦不能反映出原告要求解除《劳动合同》的理由。综上，原告要求解除与被告于2017年1月22日签订的《劳动合同》的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院》第二条的规定，判决：驳回原告河北北汽福田汽车部件有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告河北北汽
摘要
河北北汽福田汽车部件有限公司与王立新劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终4066号上诉人（原审原告）：河北北汽福田汽车部件有限公司，住所地河北省承德市双滦区双塔山镇远通大厦五楼。法定代表人：包树楠，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄韦达，河北北汽福田汽车部件有限公司职员，住承德市。被上诉人（原审被告）：王立新，住江苏省苏州市。上诉人河北北汽福田汽车部件有限公司与被上诉人王立新劳动争议纠纷一案，不服河北省承德……