劳动争议 （2018）豫15民终5号
裁判要旨
劳动者的合法权益应当依法受到保护。用人单位应当对劳动者离职原因承担举证责任，无法证明是劳动者自动离职还是用人单位解雇的，视为用人单位提出、双方协商一致解除，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。本案张少俊与信阳百家商业有限公司解除劳动合同，用人单位没有提供证据证明是劳动者自动离职，因此原审判决用人单位支付经济补偿金是正确的。上诉人信阳百家商业有限公司上诉称不应当支付经济补偿金的意见，本院不予以采纳。关于加班费的计算问题。原审计算并无不当，二审予以维持。关于用人单位应否支付失业保险金的问题。失业保险金是社会保险，是职工在暂时失去工作或转换职业期间，没有经济收入，生活发生困难时，由政府提供物质帮助而向其支付的一定金钱。经济补偿金是根据劳动者在发放单位工作年限来计算的，其本身包含有对劳动合同解除后劳动者失业期间的帮扶与补助。因此，上诉人张少俊请求用人单位支付一年的失业保险金没有法律依据。关于15000元的安全行车奖是否应当支付的问题。原审法院以配送中心车辆管理制度及司机考核表，既未显示公司名称也未加盖公司公章，无法证实系百家公司制定，对该项诉求不予支持也是恰当的。综上所述，上诉人信阳百家商业有限
摘要
张少俊、信阳百家商业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫15民终5号上诉人(原审原告)张少俊，男，汉族，1969年10月9日出生，住信阳市浉河区。委托代理人钱兵，河南金誉律师事务所律师。上诉人(原审被告)信阳百家商业股份有限公司。法定代表人杨耀军，该公司经理。委托代理人姜艳红，该单位工作人员。委托代理人许光春，河南冠南律师事务所律师。上诉人张少俊因与上诉人信阳百家商业股份有限公司劳动争议纠纷一案，……