劳动争议 （2018）黔06民终795号
裁判要旨
恩纬西公司具有合法的用工主体资格，其与廖吉永签订的两份《职工劳动合同》均属有效合同，双方存在劳动关系，均应按照合同约定履行各自权利和义务，双方合法的权利和义务受法律保护。关于经济补偿金。恩纬西公司作为用人单位，有权制定和实施劳动纪律，有权决定对职工的奖惩，其制定的《人事管理制度》程序合法，内容不违反国家法律禁止性规定，对公司员工均具有约束力。廖吉永在签订劳动合同前，对公司的管理制度是明知的，作为员工，有义务遵守公司制定的规章制度、劳动纪律。廖吉永因与公司员工发生矛盾而在工作时间、工作地点发生争执打架，并经由公安部门解决，存在过错，恩纬西公司按照其《人事管理制度》的规定对廖吉永作出解除劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，恩纬西公司解除与廖吉永的劳动合同符合法律规定，此情形下解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三
摘要
廖吉永、贵州恩纬西光电科技发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔06民终795号上诉人（原审原告）：廖吉永，男，1976年12月3日出生，仡佬族，务工，住贵州省湄潭县。被上诉人（原审被告）：贵州恩纬西光电科技发展有限公司，住所地贵州省铜仁市高新技术产业开发区（大兴工业园）管理委员会办公室****。法定代表人：夏凯，执行董事。委托诉讼代理人：侯天发，贵州泽富律师事务所律师。上诉人廖吉永因与被上诉人贵州恩纬西……