劳动争议 （2018）苏05民终76号
裁判要旨
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。九鼎装饰公司苏州分公司应依据《工伤保险条例》的相关规定支付赵龙才九级伤残的工伤保险待遇。九鼎装饰公司苏州分公司是九鼎装饰公司的分公司，九鼎装饰公司已依法注销九鼎装饰公司苏州分公司，现应诉自愿承担法定责任，符合法律规定。一审庭审中，双方对一次性工伤医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、住院伙食补助费400元、护理费1000元、医药费6254.04元、鉴定费200元、一次性伤残补助金和停工留薪期的计算期间、应付款总额中抵扣55000元的事实均无异议，且在法律规定的范围之内，一审法院予以确认。关于赵龙才的月工资标准，一审法院认为，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位和劳动者都未对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故本案九鼎装饰公司主张按苏州市最低工资标准计算有违法律规定，其作为用
摘要
九鼎装饰股份有限公司与赵龙才劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终76号上诉人（原审原告）:九鼎装饰股份有限公司，住所地浙江省杭州市天目山路398号6幢508室。法定代表人：周国洪，董事长。委托诉讼代理人：成玲玲，江苏姑苏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李亚洲，江苏姑苏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:赵龙才，男，1971年4月15日出生，汉族，户籍地安徽省舒城县。委托诉讼代理人：汤良贵，安……