劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终1864号
裁判要旨
华明达公司提交的两份劳动合同，不能证明刘丹在担任人事经理期间职责就是与员工签订劳动合同。且员工的工作职责应由用人单位制定，华明达公司没有提交经民主程序制定的公司员工工作职责等规章制度，对华明达公司提交的证据不予采信。二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，刘丹入职华明达公司，双方之间建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，华明达公司应当与刘丹订立书面劳动合同。华明达公司认为刘丹入职后，其岗位变动为人事经理，其主要职责就是劳动人事的管理，刘丹本人应积极安排与华明达公司订立书面劳动合同，否则就是失职。但华明达公司没有提交经民主程序制定的公司员工工作职责等规章制度，用以证明刘丹所任人事经理的工作职责，其在二审提交的证据也不能证明刘丹任人事经理期间负责与员工签订劳动合同。且劳动合同的签订，是用人单位与劳动者协商一致的结果，刘丹在担任人事经理期间，不可能完全代表华明达公司与自己签订书面劳动合同。因此，华明达公司认为没有签订书面劳动合同的过错在刘丹，其不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉理由，缺乏事实和法律依据，其
摘要
武汉市华明达房地产信息咨询有限公司、刘丹劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1864号上诉人（原审被告）：武汉市华明达房地产信息咨询有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区建设大道618号信和大厦14层2室。法定代表人：叶正明，该公司董事长。委托诉讼代理人：许腊球，男，该公司监事长。被上诉人（原审原告）：刘丹，女，1985年6月25日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区.委托诉讼代理人：张在叶，湖北尊而光律师事务所律师……