劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终6688号

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议”，第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任”。2017年3月21日，欧冠宝盛公司与叶自琳签订《薪酬绩效考核方案》，该方案明确载明“为规范员工的薪酬绩效管理，建立公平、合理的分配机制，激发员工的工作热情，确保年度目标的完成，制定本方案”，“本方案适用于欧冠宝盛公司2017年度贝朗、唯宝事业部销售业务代表的工作绩效管理”，因此，该方案与劳动合同不能等同，且该方案中也不具备法律规定的劳动合同必备要素。欧冠宝盛公司认为该考核方案即是劳动合同的上诉理由，缺乏事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，欧冠宝盛公司在叶自琳入职后，没有依法与叶自琳签订书面劳动合同，应当向叶自琳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。欧冠宝

武汉市欧冠宝盛贸易有限公司、叶自琳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终6688号上诉人（原审原告）：武汉市欧冠宝盛贸易有限公司，住所地武汉市江汉区汉口火车站西侧欧亚达国际广场天丰综合楼1楼A-05。法定代表人：李茜，该公司经理。委托诉讼代理人：周好，湖北协立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶自琳，男，1984年6月4日出生，汉族。上诉人武汉市欧冠宝盛贸易有限公司（以下简称欧冠宝盛公司）因与被上诉人……