劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3199号
裁判要旨
首先，第三人贺寿春以新君公司名义招录孙西山进入新君公司工作，后新君公司与孙西山直接签订书面劳动合同，并由新君公司每月向孙西山支付工资报酬，可见作为劳动者的孙西山有理由相信第三人贺寿春的行为系代表新君公司，新君公司与孙西山之间直接建立劳动关系。虽然新君公司表示其与第三人之间系承包关系，但未提供相关证据予以证明，且新君公司与第三人之间的内部约定对作为劳动者的孙西山不发生效力，故新君公司作为用人单位应当对劳动者承担支付劳动报酬的义务。其次，在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务，而绩效工资亦是正常劳动的劳动报酬，属于涉及劳动者切身利益的重大事项，新君公司未依法制定相关规章制度即通过格式条款的形式免除自身应当承担的支付工资报酬的主要责任，该条款应为无效。同时，第三人与孙西山均当庭表示所谓绩效工资是按照固定标准支付的，即口头约定工资与劳动合同约定的基本工资之间的差额，实际不存在绩效考核，新君公司虽对此不予认可，但未提交该公司相应的绩效考核制度予以佐证，故对新君公司关于绩效考核的主张，一审法院难以采信。再次，结合第三人招录孙西山时用工市场的行业标准，新君公司与孙西山在劳动合
摘要
南通市通州区新君钢结构工程有限公司与孙西山劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3199号上诉人(原审原告)：南通市通州区新君钢结构工程有限公司，住所地江苏省南通市。法定代表人：施宏军，经理。委托诉讼代理人：张白云，上海市恒远律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚福昊，上海市恒远律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：孙西山，男，1975年8月21日生，汉族，户籍地山东省。委托诉讼代理人：张贤能，上海市海通律师事务所律师……