劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3194号
裁判要旨
本案的争议焦点是新君公司是否需要支付薄春阁2016年7月至同年11月期间工资差额。新君公司认为根据劳动合同约定，薄春阁的工资组成是“工资2,190元/月+加班工资+绩效工资+嘉奖”，绩效工资是班组有盈利，按照盈利分配绩效工资，班组亏损则没有绩效工资，整个工程由承包人即第三人贺寿春自负盈亏；公司对第三人贺寿春的授权仅是对绩效工资的核算，贺寿春无权代表公司与员工进行工资结算，且劳动合同约定中途离职员工不享受绩效，贺寿春向薄春阁出具的相关工资结算单属于其个人行为，与公司无关；薄春阁在与公司进行离职结算时，未将由贺寿春出具的工资结算单告知新君公司，故相应后果应由第三人贺寿春承担。第三人认为，其招录薄春阁时约定的工资标准是根据个人技能和当时市场行情来确定的，其签字出具的工资结算单是根据薄春阁工资标准、考勤情况计算得出，尚余工资3,582元未支付，应由新君公司承担。一审法院认为，首先，第三人贺寿春以新君公司名义招录薄春阁进入新君公司工作，后新君公司、薄春阁直接签订书面劳动合同，并由新君公司每月向薄春阁支付工资报酬，可见作为劳动者的薄春阁有理由相信第三人贺寿春的行为系代表新君公司，新君公司、薄春阁之
摘要
南通市通州区新君钢结构工程有限公司与薄春阁劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3194号上诉人(原审原告)：南通市通州区新君钢结构工程有限公司，住所地江苏省南通市。法定代表人：施宏军，总经理。委托诉讼代理人：张白云，上海市恒远律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚福昊，上海市恒远律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：薄春阁，女，1986年11月28日出生，汉族，户籍地山东省。原审第三人：贺寿春，男，1976年2月5日……