劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3195号
裁判要旨
本案的争议焦点是新君公司是否需要支付张春龙2016年6月至同年11月期间工资差额。新君公司认为，根据劳动合同约定，张春龙的工资组成是“工资2,190元/月+加班工资+绩效工资+嘉奖”，绩效工资是班组有盈利，按照盈利分配绩效工资，班组亏损则没有绩效工资，整个工程由承包人即贺寿春自负盈亏；公司对贺寿春的授权仅是对绩效工资的核算，贺寿春无权代表公司与员工进行工资结算，且劳动合同约定中途离职员工不享受绩效，贺寿春向张春龙出具的相关工资结算单属于其个人行为，与公司无关；张春龙在与公司进行离职结算时，未将由贺寿春出具的工资结算单告知新君公司，故相应后果应由贺寿春承担。张春龙认为，在职期间与贺寿春口头约定工资为210元/天，一部分工资由新君公司每月通过银行转账支付，另一部分工资待年底或新君公司离职时一次性结算；绩效工资没有考核标准，实际上是固定的，就是按照当时口头约定的工资标准与书面劳动合同约定的工资之间的差额，即110元/天×总工时数；张春龙离职时与新君公司签订的离职结算清单仅体现了基本工资，没有体现绩效工资，双方约定绩效工资由贺寿春结算，故贺寿春向张春龙出具的工资结算单是代表新君公司的，应由新君
摘要
南通市通州区新君钢结构工程有限公司与张春龙劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3195号上诉人(原审原告)：南通市通州区新君钢结构工程有限公司，住所地江苏省南通市。法定代表人：施宏军，总经理。委托诉讼代理人：张白云，上海市恒远律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚福昊，上海市恒远律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张春龙，男，1986年4月14日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：张治良(系张春龙父亲)，男，……