劳动合同纠纷 （2018）粤04民终508号
裁判要旨
一、关于龙春梅2017年3月5日至2017年8月30日产期期间其未足额支付其产假工资差额12918元问题。龙春梅休产假前月平均应发工资为3373.18元，双方确认龙春梅的产假时间从2017年3月6日至2017年8月30日产假共计178天，龙春梅产假工资为3373.18元÷30天×178天=20014.20元，扣除截止于2017年8月31日，利富成公司向龙春梅支付的产假工资待遇15646元，还应支付产假工资待遇差额为4366.50元。龙春梅称其月平均工资应按3600元计算，按照龙春梅提供的工资表（基本工资＋星期六的工资＋车费补贴＋绩效工资＋工资补贴＋绩效补贴）,但没有扣除社保、个税、车费等费用，且绩效工资和绩效补贴属于不确定的劳动报酬，龙春梅的计算方式不符合上述《2012年广东法院广东劳动仲裁委关于审理劳动争议》（以下简称：《会议纪要》）第十四条第一款的规定，且其请求超出了劳动仲裁时请求的金额9014.96元，一审法院不予支持。二、关于自2016年12月1日起至2017年8月30日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额32400元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定“劳动合
摘要
龙春梅、珠海市利富成制衣有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终508号上诉人（原审原告）：龙春梅，女，汉族，1980年7月7日出生，住珠海市斗门区，委托诉讼代理人：黎恒冲，广东莱恩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：珠海市利富成制衣有限公司，住所地：珠海市斗门区白蕉镇新沙村工业二路8号3栋二楼。法定代表人：利启康，董事长。委托诉讼代理人：朱东兰，系该公司员工。委托诉讼代理人：廖信源，广东华杨律师……