劳动合同纠纷 （2018）粤03民终18918号
裁判要旨
双方当事人之间存在劳动合同关系，双方之间的权利义务应按劳动法律法规规定和劳动合同约定予以确定。唯美会公司对于一审判令其支付苏丹2015年12月28日、2016年1月15日、2016年1月22日、2016年2月5日、2016年3月14日、2016年3月30日期间的工资3034.48元及2015年度、2016年度、2017年度未休年休假工资14160.91元的判项没有提出上诉，本院予以维持。本案争议焦点如下：第一，关于产假期间的认定。苏丹于2016年7月1日顺产生下单胞胎，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及2016年9月29日修订的《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定，女职工生育享受98天产假，且符合法律、法规规定生育子女的，享受80天的奖励假。故苏丹的产假应为178天，即2016年6月25日至2016年12月19日。经本院核算，该期间的产假工资应为63941.94元（11000元×5个月＋11000元÷30天×6天＋11000元÷31天×19天），唯美会公司上诉主张苏丹的产假仅应至2016年9月30日，于法无据，本院不予支持。第二，关于产假期间工资差额问题。双方均认可2016年
摘要
深圳市唯美会科技有限公司、苏丹劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终18918号上诉人（原审原告）：深圳市唯美会科技有限公司，住所地深圳市南山区高新技术产业园南区科园路2002号卫星大厦17层01房，统一社会信用代码91440300319655498D。法定代表人：李亚丽。委托诉讼代理人：王心如，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：苏丹，女，1987年4月18日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，上诉人……