劳动争议 （2018）粤01民终557号
裁判要旨
本案的争议焦点之一在于上诉人是否应该支付被上诉人2017年2月1日至3月27日期间的工资。《广东省职工生育保险规定》第十五条规定：“职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。”第十六条规定：“职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。”又有《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”根据上述规定，被上诉人应休的产假为178天，其中包括98天的产假和80天的奖励假，从2016年9月30日至2017年3月27日期间为应休产假期间。被上诉人应享有的产假福利包括98天的生育津贴及80天的产假工资。被上诉人享有的生育津贴计算为3617元/月÷30×98=11815.5元，由于上诉人在被上诉人休产假期间共发
摘要
广州大明联合橡胶制品有限公司、李凤文劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终557号上诉人（原审原告）：广州大明联合橡胶制品有限公司。住所地:广州市花都区港口工业区大明街*号。法定代表人：VICTORWJCHAN，该公司总经理。委托代理人：李旭波，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李凤文，女，1989年7月10日出生，汉族，住广州市花都区。上诉人广州大明联合橡胶制品有限公司因与被上诉人李凤文劳动争议纠纷一案，……