劳动争议 （2017）粤03民终20932号
裁判要旨
本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点： 第一，上诉人环海公司是否应支付被上诉人赵晓珊2016年9月1日至2017年1月18日期间的工资。本院认为，被上诉人赵晓珊2016年9月1日起申请休产假，并于2016年9月7日顺产一孩。被上诉人赵晓珊虽向上诉人环海公司申请休产假至2017年1月6日，但《广东省人口与计划生育条例》在被上诉人赵晓珊休产假期间将产假奖励假从30天延长至80天，按规定被上诉人赵晓珊的产假可顺延。上诉人环海公司2017年1月14日向被上诉人赵晓珊发出通知函，要求被上诉人赵晓珊收到通知函之日起三日内回公司上岗，否则作旷工并自动按除名处理。被上诉人赵晓珊于2017年1月14日收到通知函，但在顺延的休产假期间，就没有在三日内去上诉人环海公司上岗上班。根据通知函的显示，上诉人环海公司于2017年1月18日起对被上诉人赵晓珊按旷工除名处理，双方劳动关系终止。依照法律法规规定，上诉人环海公司应支付被上诉人赵晓珊2016年9月1日至2017年1月18日休产假期间工资。经核算，原审对被上诉人赵晓珊应得的2016年9月1日
摘要
深圳环海企业管理咨询有限公司与赵晓珊劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终20932号 上诉人（原审原告）：深圳环海企业管理咨询有限公司，住所地:深圳市罗湖区。 法定代表人：陈劲锋。 委托诉讼代理人：苏军华，广东建鹏律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵晓珊， 委托诉讼代理人：张勃，男，汉族，1985年2月16日出生，身份证住址:广东省汕头市澄海区，系被上诉人丈夫。 上诉人深圳环海企业管理咨询有限公……