劳动合同纠纷 （2017）粤01民终23952号
裁判要旨
“原告在产假期间，被告应按其休产假前十二个月，即2012年9月至2013年8月期间平均月工资标准发放工资，……故应由被告向原告支付此期间工资差额15436.45元”。上诉人认为上述计算标缺乏依据。首先，自2012年10月19日上诉人被要求停职后，2013年1月起，被上诉人按每月7862元标准发放工资缺乏依据。其次，如前所述上诉人被停职调查并无依据，且停职调查时间过长已超过合理的限度，且最终被上诉人也未得出调查的结论。综上，因上诉人享受产假待遇前的十二个月是被无理停职调查的，该期间工资非上诉人正常应当工资，应以上诉人停职调查前十二个月的平均工资标准计算产假期间工资才是合法合理的。三、被上诉人违法解除劳动合同，应当向上诉人支付经济赔偿金。(一)、被上诉人以上诉人违反《员工手册》旷工三天为由，与上诉人解除劳动合同，该行为违法。一审法院认为：“本院认定原告旷工的情况属实，并已连续旷工超过三天。根据《员工手册》规定，员工连续旷工超过三天以上或者一年内累计旷工五天以上的，被告有权不事先通知或不给予经济补偿而终止劳动关系。”法院的认定是缺乏依据的。首先，被上诉人未与上诉人协商，单方决定调岗是违法的，
摘要
谢穗霞、诺凡麦医药贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终23952号上诉人（原审原告）：谢穗霞，女，1982年9月28日出生，汉族，身份证住址：广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：李力维，广东达盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐卫，男，1967年4月5日出生，汉族，身份证住址：广州市天河区。系上诉人丈夫。被上诉人（原审被告）：诺凡麦医药贸易（上海）有限公司，住所：中国（上海）自由贸易试验……