劳动争议 （2018）粤03民终561号
裁判要旨
本案二审争议的焦点为：奥德拉公司应否支付ＸＸ产假工资及解除劳动关系经济补偿金。 根据《广东省人口与计划生育条例》、《广东省实施办法》的规定，ＸＸ产假应为128天，ＸＸ实际休产假87天。2016年4月23日，ＸＸ回单位上班，应视为ＸＸ自己放弃休产假的权利，奥德拉公司已为其发放4月23日以后的正常上班工资（6月1日至6月18日未发放），无需再为其发放产假工资。6月18日起ＸＸ即未在奥德拉公司上班，奥德拉公司、ＸＸ均未举证证明ＸＸ离职的原因，一审认定双方协商一致解除劳动关系公平合理，本院予以确认。ＸＸ实际休产假期87天，一审以128天计算产假工资不当，此外，产假期间并不分工作日与休息日，故每月计算天数应为30日，而非26日。经本院核算奥德拉公司应当支付ＸＸ产假期间工资21191元（8000/月÷30天×87天-2009元=21191元），一审核算的工资数额有误，本院予以纠正。 综上，上诉人奥德拉公司上诉主张部分成立，本院部分予以支持。依照《广东省工资支付条例》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持广东省深圳市宝安区
摘要
奥德拉电子（深圳）有限公司与ＸＸ劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终561号 上诉人（原审原告）：奥德拉电子（深圳）有限公司。 法定代表人：MOHMADNABILARAMAN,该公司董事长。 委托诉讼代理人：何琴，广东商达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：ＸＸ。 委托诉讼代理人：蔡靖升，广东法迈律师事务所律师。 上诉人奥德拉电子（深圳）有限公司（以下简称奥德拉公司）因与被上诉人ＸＸ劳动争议纠……