劳动争议 （2018）粤03民终8354号

余敏与北亭学校之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。针对上诉人余敏的上诉请求，本院逐一分析如下： 对于余敏产假期间工资差额的问题。首先，对于余敏应享受的产假天数，余敏于2016年11月15日生育一子，依据《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》及《深圳经济特区人口与计划生育条例》的相关规定，余敏享有产假共计193天，北亭学校应当按照余敏原工资标准，即余敏享受产假前12个月的月平均工资向其支付产假工资。根据《广东省实施办法》第十三条的规定，产假前12个月的月平均工资应按照余敏的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。故本院依据余敏正常出勤期间的工资收入，即4,300元/月的标准计算余敏产假期间的工资。经核算，余敏产假期间应发工资为27,663元（4,300元/月÷30天×193天），扣减北亭学校已向余敏支付的产假期间的工资2,300元，北亭学校还需向余敏支付产假工资差额25,363元。原审法院对余敏享受的产假天数及产假工资计算标准认定有误，导致产假工资计算错误，本院依法予以纠

余敏与深圳市宝安区北亭实验学校劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终8354号 上诉人（原审原告）：余敏，女，土家族，1992年6月1日生，户籍地址湖南省慈利县。 委托诉讼代理人：刘征，广东同观律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市宝安区北亭实验学校。 负责人：于湘生。 委托诉讼代理人：赵立强，广东法广律师事务所律师。 上诉人余敏因与被上诉人深圳市宝安区北亭实验学校（以下简称北亭学校）劳动……