劳动合同纠纷 （2018）粤19民终14号
裁判要旨
本案的争议焦点：松藤公司是否需支付余欢赔偿金及产假工资、哺乳期工资。松藤公司以余欢“未知会公司的情况下利用职务之便私自将社保停保后在其户口所在地自行参保，为保障公司利益”为由解除与余欢的劳动关系，但未能提供余欢利用职务之便的相关证据及其相对应的规章制度，故原审认定松藤公司解除与余欢劳动关系违法应向余欢支付赔偿金并无不当，本院予以维持。《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。……”据此，松藤公司已为余欢参加了社保保险（包括生育保险），余欢的产假工资最终由社会保险经办机构承担。现余欢主动放弃在松藤公司购买社保，余欢未能享受产假工资的责任不在松藤公司，对其要求松藤公司支付产假工资的请求本院不予支持。关于哺乳期工资，原审已作详细论述，本院不再赘述。原审认定并无不当，本院予以维持。综上所述，原审关于产假工资的认定有误，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第三人民法
摘要
东莞松藤电子有限公司、余欢劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终14号上诉人（原审原告）：东莞松藤电子有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇科技路。法定代表人：关亨。委托代理人：黄辉，广东凯顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余欢，女，汉族，1990年6月26日出生，住广东省东莞市，上诉人东莞松藤电子有限公司（以下简称松藤公司）因与被上诉人余欢劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（20……