劳动争议 （2018）粤01民终5191号

本案主要争议焦点是产假期间工资支付标准和解除合同经济补偿金金额的确定问题。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算”的规定，罗芬在产假期间工资按照原工资标准支付。由于绩效工资是罗芬工资的组成部分，因此，原审法院认定罗芬休产假期间不予核发绩效工资欠妥。对于产假前平均工资金额双方存有争议，宝家康公司称根据罗芬银行账户全部发放金额核算，罗芬产假前平均工资为11330.88元；罗芬则主张宝家康公司2016年

罗芬、广东宝家康药业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终5191号上诉人（原审原告）：罗芬，女，苗族，1987年9月9日出生。委托诉讼代理人：高俊，广东君直律师事务所律师。委托诉讼代理人：丘誉源，广东君直律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东宝家康药业有限公司。法定代表人：贾木云。委托诉讼代理人：魏皛，北京市当代律师事务所律师。上诉人罗芬因与上诉人广东宝家康药业有限公司（下称宝家康公司）……