劳动争议 （2018）粤04民终874号
裁判要旨
对林秀凤、恒企珠海分公司的各项诉讼请求，一审法院分析认定如下：一、关于产假工资。《广东省职工生育保险规定》第十七条第一款规定：“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。”第二款规定：“职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”林秀凤因计划生育，从2017年6月9日开始休产假至12月3日，恒企珠海分公司已向林秀凤支付产假工资26825.31元，对此林秀凤、恒企珠海分公司双方均予认可。按林秀凤月平均工资4783.11元计算，其产假工资应为4783.11元÷30天×178天=28379.79后，故恒企珠海分公司还需支付林秀凤产假工资差额1554.48元。二、关于加班工资。林秀凤主张其每周加班2小时，故要求恒企珠海分公司支付从2013年11月1日至2017年6月1日期间共495小时的
摘要
林秀凤、上海恒企教育培训有限公司珠海分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤04民终874号上诉人（原审原告）：林秀凤，女，汉族，1988年9月14日出生，住广东省海丰县，现住珠海市，委托诉讼代理人：张德斌，广东常成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海恒企教育培训有限公司珠海分公司，住所地：珠海市香洲银桦路8号深发大厦22楼2201房。负责人：项菲。委托诉讼代理人：李一，广东东方泽律师事务所律师。上诉人林秀凤因……