劳动争议 （2018）豫01民终12487号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。根据原、被告提交的证据，能够证明原、被告于2015年12月终止劳动关系，原告分别于2018年1月3日申请仲裁、于2018年2月7日提起诉讼，在原告没有提交充分证据证明存在仲裁时效中断的情况下，原告主张被告支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，已超过法定时效，该院不予支持。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；根据《河南省职工生育保险办法》第十一条规定：生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。本案中，根据郑州市社会保险局中原分局出具的证明、交通银行电子回单显示，原告享受的生育津贴为12591.99元，该津贴在产假工资中应予以扣减，差额部分由被告补足。结合庭审查明的事实，原被告均认可原告每月基本工资为5000元，故原告诉请的产假工资21000元，在扣除生育津贴12591.99元后，该院计算被告应向原告支付产假工资为8408.01元（
摘要
张红梅、河南正达电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终12487号上诉人(原审原告)：张红梅，女，1979年10月28日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：周志超，河南轨道律师事务所律师。上诉人(原审被告):河南正达电子有限公司，住所地郑州市金水区红专路**院**楼东1单****。法定代表人:宋东升。委托诉讼代理人：石亚玲，河南德晟律师事务所律师。委托诉讼代理人:王华欣，女，19……