劳动争议 (2017)京03民终1609号

本案双方争议焦点之一迪尚公司主张因双方已签订《协议书》，故不应再支付陈媛产假工资差额，但在一审庭审中迪尚公司也认可协议中并未解决生育津贴问题，双方还在此份协议中以手写方式表述如何解决，故一审法院认为迪尚公司此项主张，没有事实依据，不予支持。 本案双方争议焦点之二陈媛主张因四达公司申报生育津贴的每月工资低于15 000元，导致其生育津贴低于每月工资所得的金额。四达公司表示对于陈媛工资发放金额不清楚，工资由迪尚公司发放，社保金额的缴纳也是由陈媛和迪尚公司申报给其公司。迪尚公司认可自2014年3月1日陈媛工资标准为每月15 000元，虽主张陈媛休病假以后将其工资降低，但并未提交与陈媛协商工资标准的有效证据，故证据不足，一审法院不予支持，一审法院采信陈媛关于生育津贴申报低于其每月工资15 000元的诉讼主张。依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足”的规定，陈媛要求的38 776.83元的产假工资不高于依据法律规定计算出的金额，一审法院予以支持

迪尚品牌时装有限公司北京办事处、中国四达国际经济技术合作有限公司等与陈媛劳动争议民事二审程序民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院 民事判决书 （2017）京03民终1609号 上诉人（原审原告、原审被告）：迪尚品牌时装有限公司北京办事处，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街20号911室。 负责人：周国胜，经理。 委托诉讼代理人：王丽伟，山东东方未来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈瑞志，山东东方未来律师事务所律师。 上诉人(原审原告、原审第三人)：中国四达国际经济技术合作有限……