劳动争议 （2018）皖05民终1199号
裁判要旨
李奥奇在艾克森公司工作期间怀孕并根据有关规定休产假，艾克森公司作为用人单位依法应根据李奥奇休假前工资待遇发放产假期间工资。李奥奇休产假之前工资福利标准为基本工资每月3000元、伙食补贴费每月500元、话费补贴每月100元，但李奥奇仅主张基本工资每月3000元，在其休假前实际工资福利范围之内符合规定。因此艾克森公司应支付李奥奇产假期间（2017年11月1日至2018年4月7日，共5个月又7天）工资应为：3000元/月×5个月＋3000元÷21.75日/月×7日＝15965.62元。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”李奥奇于2017年1月5日到艾克森公司工作，3月份签订劳动合同，艾克森公司迟至6月份才正式为其购买生育保险，导致李奥奇合法生育时因生育前生育保险连续缴费时间不足10个月，未能享受到生育保险待遇中的生育津贴。该责任依法应由艾克森公司承担。艾克森公司认为李奥奇系欺诈及刻意隐瞒怀孕情况、合同无效，不应支付产假期间工资等诉讼主张，没有事实和法律依据，不予支持。李奥奇在本案诉讼期间，仅主张产假期
摘要
安徽艾克森机械设备有限公司、李奥奇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖05民终1199号上诉人（原审原告）：安徽艾克森机械设备有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区。法定代表人：陈正录，该公司总经理。委托诉讼代理人：张国强，安徽华冶(博望)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李奥奇，女，1994年9月10日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。上诉人安徽艾克森机械设备有限公司（以下简称艾克森公司）与被上诉人李奥……