劳动争议 （2018）京03民终9988号

……中航公司于2014年8月13日刘洋产假期间以其未履行请假手续构成旷工为由与其解除劳动合同，缺乏合法有效的依据，因此其解除劳动合同的行为违法，应当继续与刘洋履行劳动合同至2016年3月12日合同期满。……现双方的劳动合同已期满，双方均无续签的意思表示，因此双方劳动关系至2016年3月12日终止。关于刘洋2014年1月1日至2月9日的工资，中航公司应当按照一审法院在（2014）朝民初字第35677号民事判决书中确认的工资标准（基本工资4000元＋岗位工资2000元）予以支付。……刘洋未就其2014年1月、2月存在业绩进行陈述，因此中航公司无需支付其2014年1月、2月的绩效工资。2014年2月10日至4月25日期间刘洋请休病假，……因此中航公司应当支付刘洋2014年4月26日休产假前的病假��资。……2014年4月26日后刘洋休产假，产假期间因中航公司为其缴纳了生育保险，应当领取生育津贴作为刘洋的工资。现生育津贴尚未领取，一审法院不支持刘洋要求中航公司支付其2014年4月26日至7月31日期间工资的请求。”因此判决确认2013年11月1日至2014年7月31日期间中航公司与刘洋存在劳动

中航文化有限公司与刘洋劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9988号上诉人（原审原告）：中航文化有限公司，住所地北京市朝阳区南郎家园18号楼102室。法定代表人：宋庆国，董事长。委托诉讼代理人：宋祥祎，女，中航文化有限公司员工。被上诉人（原审被告）：刘洋，女，1985年2月8日出生，汉族，住四川省广元市利州区。委托诉讼代理人：薄纯清，北京市一法律师事务所律师。上诉人中航文化有限公司（以下简称中……