劳动争议 （2018）粤03民终763号

上诉人上诉主张被上诉人并不符合“客观情况发生重大变化”的条件“将IT事务统一外包给IBM服务，同时决定撤销IT部门”是被上诉人的主观决定，是被上诉人自主进行的企业架构调整行为，并无证据显示系外部客观原因所导致的。因此并不是客观情况发生了重大变化。对此，本院认为，双方最后一份劳动合同在2013年9月27日签订，约定上诉人在被上诉人的信息技术部门从事信息技术支持工作，但在2017年1日，被上诉人执行美国总部作出优化公司信息技术服务决策，决定撤销公司以及所有分公司信息技术部门，因此，在裁掉信息技术部门将信息技术服务外包的情况下，上诉人与被上诉人之间的劳动合同签订时所依据的客观情况已发现重大变化，致使双方的劳动合同无法履行。上诉人上诉该情形不属于客观情况发生重大变化，依据不足，本院不予支持。上诉人上诉主张在程序上，被上诉人在2017年5月31日通知解雇前并未与员工进行“协商变更劳动合同”。对此，本院认为，根据被上诉人提交的证据，案外人在2017年5月27日向上诉人提供了案外人公司的工作岗位，但工作地点以及工作内容还是被上诉人公司，被上诉人在5月31日上午与上诉人进行了协商，在5月31日下午因协

邓伟佳与艾奕康咨询（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终763号上诉人（原审被告）：邓伟佳委托诉讼代理人：谢晨云，广东华途律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：艾奕康咨询（深圳）有限公司法定代表人：乔全生，系该公司总经理。委托诉讼代理人：胡元灼，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人邓伟佳因与被上诉人艾奕康咨询（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2017）粤0……