劳动合同纠纷 （2018）粤04民终3046号
裁判要旨
应当支持补偿金的，根据粤高法[2018]2号文件也可以在本案中直接判决支持经济补偿金。磐石公司答辩称：我方认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。磐石公司已经按照一审判决结果于2018年9月19日向李有余支付了未发放工资及年休假工资差额共计20437元。李有余一审诉讼请求：1.判决磐石公司向李有余支付2017年6月1日至2017年6月30日拖欠的工资2000元；2.判决磐石公司向李有余支付2017年7月1日至2017年7月31日拖欠的工资2000元；3.判决磐石公司向李有余支付2017年8月1日至2017年8月31日拖欠的工资2000元；4.判决磐石公司向李有余支付2017年9月1日至2017年9月30日拖欠的工资2000元；5、判决磐石公司向李有余支付2017年10月1日至2017年10月31日拖欠的工资2000元；6、判决磐石公司向李有余支付2017年11月1日至2017年11月30日拖欠的工资2000元；7、判决磐石公司向李有余支付2017年12月1日至2017年12月31日拖欠的工资2000元；8、判决磐石公司向李有余支付2018年1月1日至2018年1月31日拖
摘要
李有余、珠海市磐石电子科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终3046号上诉人（原审原告）：李有余，男，1980年7月3日出生，汉族，住珠海市香洲区，委托诉讼代理人：张德斌，广东常成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市磐石电子科技有限公司，住所地：珠海市香洲区兴华路****厂房**。法定代表人：童丽珍，执行董事。委托诉讼代理人：曾学彬，广东益诺众承律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡一凡，……