劳动争议 （2018）粤04民终2788号
裁判要旨
李有余、磐石公司之间系劳动关系。劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的劳动，用人单位向劳动者支付约定的劳动报酬。除绩效工资等激励性报酬外，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按约定支付劳动报酬，而不能以劳动者必须完成某个项目、提交工作成果为条件。因此，磐石公司要求李有余退还多领的工资收入262284元，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。为劳动者提供必要的劳动条件，是用人单位的法定义务，磐石公司要求李有余赔偿物品损失38920.66元，同样没有依据，一审法院不予支持。离职之后，李有余应当办理工作交接手续，将领取的公司物品返还给磐石公司。磐石公司主张李有余有价值7154.8元的物品没有归还，并提交了相应的《未归还物品统计表》为证。统计表有李有余的签名，因此对该统计表的真实性一审法院予以确认。对《未归还物品统计表》列出的物品损失应区别对待。一、价值499元的200A电调，统计表注明“已坏”。劳动者领取的物品在工作中损坏，是一种正常的消耗，因此磐石公司不能要求李有余赔偿该电调损失。二、价值308元的高精度GPS罗盘，统计表注明“已确认”转渠某，故磐石公司不能要求李有余赔偿
摘要
李有余、珠海市磐石电子科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终2788号上诉人（原审原告）：李有余，男，1980年7月3日出生，汉族，住珠海市香洲区，委托诉讼代理人：张德斌，广东常成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：珠海市磐石电子科技有限公司，住所地：珠海市香洲区兴华路****厂房**。法定代表人：童丽珍，执行董事。委托诉讼代理人：钟秋燕，广东集大成律师事务所律师。上诉人李有余因与上诉人珠海市……