劳动争议 （2018）京02民终557号
裁判要旨
因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，磐石创新公司系以吴春霞“在公司工作中，多次与其他员工发生冲突，扰乱了公司秩序，造成非常严重��不良影响；在处理人事事务时，方式不得当，影响到公司团队建设，造成一定的人力损失；且因个人身体原因，经常去医院调养，无法胜任主管这一高强度的工作要求”为由与吴春霞解除的劳动合同，但磐石创新公司未举证证明其基于上述理由与吴春霞解除劳动合同符合法律规定，磐石创新公司应承担举证不能的法律后果，故认定磐石创新公司与吴春霞解除劳动合同的行为违法，并对磐石创新公司关于其公司无需向吴春霞支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。磐石创新公司与吴春霞在2014年9月建立劳动关系，磐石创新公司应依法为吴春霞缴纳社会保险费，磐石创新公司在为吴春霞补缴2014年9月的社会保险费之后，于2015年2月13日从吴春��的工资中扣发1371.25元的应由用
摘要
磐石创新（北京）电子装备有限公司与吴春霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终557号上诉人（原审原告）：磐石创新（北京）电子装备有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌南路2号4号楼B座。法定代表人：魏守冲，总经理。委托诉讼代理人：景君茹，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：吴春霞，女，1978年8月11日出生，北京思众电子科技有限公司综合部经理，住北京市通州区。上诉人磐石创新（北京）电子装备有限公司……