劳动争议 （2016）苏06民终4789号
裁判要旨
劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，双方成立事实劳动关系。2016年1月11日，万全公司出具《证明》载明，成国忠系华纳电子的总经理，并加盖万全公司公章。2014年7月23日，甲方萧森岳与乙方成国忠签订一份《合作协议》，该协议盖有华纳电子印章。首先，萧森岳作为华纳电子的股东，与成国忠签订合作协议，并在合作协议上加盖华纳电子印章，应视为华纳电子对该合作协议的认可。华纳电子辩称该印章系成国忠自行加盖，但未能提供相应证据加以证明，对于该辩称法院不予认可。其次，该协议虽名为“合作协议”，但协议内容对成国忠的工作时间、劳动报酬及考勤管理等均进行了约定，具有劳动合同的实质内容。故华纳电子称与成国忠之间不存在劳动关系缺乏依据，法院难以支持。劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。成国忠主张2014年8月1日至2015年7月31日期间的业务补贴与生活费及2015年4月至11月期间的工资。除成国忠当庭认可双方之间的20份汇款凭证中有两份，即2014.12.28,12.29共7000元的汇款是工资以外，对于其他工资的发放情况
摘要
4789南通市华纳电子科技有限公司与成国忠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4789号上诉人（原审原告）：南通市华纳电子科技有限公司，住所地江苏省如皋市。法定代表人：萧金廷，该公司董事长。委托诉讼代理人：佘丰胜，上海同易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成国忠，男，汉族，1958年8月27日生，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：吴辉阳，如皋市吴窑法律服务所法律工作者。上诉人南通市华纳电子科技有限公司（以下简……