劳动合同纠纷 （2018）粤03民终10365号
裁判要旨
本案双方当事人均不服原审判决，提起上诉，本院针对双方的上诉理由评析如下：杨志桥上诉主张其2015年6月至2015年11月期间所发的工资也应当认定为病假工资，不应当判决其返还，一审期间，其已向法院提交了2015年6月至2015年11月期间的病休证明资料来证明该期间确实是在病休治疗期间，运丰公司也是按照之前的惯例向其发放病假工资。运丰公司则上诉主张杨志桥应当返还已发放的2012年9月1日至2016年2月的工资85311.66元。本院认为，杨志桥在2011年3月9日受伤，深圳市人力资源和社会保障局（下称社保局）于2011年8月3日作出深人社认字（宝）【2011】第541276001号《深圳市工伤认定书》，认定杨志桥在2011年3月9日受伤属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会（下称劳动能力鉴定委）于2015年3月6日作出深劳鉴首字【2015】第405610号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，认定医疗终结期至2013年3月9日，评定杨志桥为九级伤残。劳动能力鉴定委于2015年4月9日作出深劳鉴复字【2015】第407836号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，认定医疗终结期至2
摘要
杨志桥、运丰电子科技（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终10365号上诉人（原审原告）：杨志桥，男，1973年10月14日出生，汉族，身份证住址：贵州省桐梓县，委托诉讼代理人：姚沙，广东网融律师事务所律师。上诉人（原审被告）：运丰电子科技（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区松岗街道红星社区泰兴工业城24号，统一社会信用代码：91440300594339481L。法定代表人：李权国，执行主……