劳动合同纠纷 （2018）琼01民终403号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长。本案中，陈秀兰因工受伤，应享受相应的工伤福利待遇，但陈秀兰2012年3月27日发生工伤，2015年、2016年4次住院继续治疗，海南医学院附属医院出具的病休证明建议病休时间共计5周，可见陈秀兰停工留薪期应当截止于其出院病休截止之日。2015年陈秀兰的病休时间为222天，2016年病休时间为114天，2015年、2016年大部分病休时间并不在停工留薪时间内。《海口市邮政局职工假期管理办法》在2011年是经过海口市邮政局四届七次职工代表大会审议通过，此后由海口市邮政局作出海口邮政[2011]16号《关于印发海口市邮政局职工假期管理办法的通知》于2011年3月11日下发给下属的各个部门，实际上已经在邮政海口分公司执行多年。《海口市邮政局职工假期管理办法》的内容并未违反法律法规。邮政海口分公司根据《海口市邮政局职工假期管理办法》第五十三条给陈秀兰发放年终绩效奖金并无不妥。陈秀兰主张邮政海口分公司向
摘要
陈秀兰与中国邮政集团公司海口市分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）琼01民终403号上诉人（一审原告）：陈秀兰，女，1968年1月8日出生，住海南省海口市。委托诉讼代理人：田英，海南法立信律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中国邮政集团公司海口市分公司。住所地：海南省海口市滨海大道邮政综合大楼。负责人：陈忠成，总经理。委托诉讼代理人：刘学强，海南经和纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，海南经和纬律师事务……