劳动合同纠纷 （2018）浙04民终1331号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。双方当事人对刘海艳入职之初未签订书面劳动合同，而是于2017年9月4日补签合同这一事实，并无争议,奕霞公司对仲裁裁决确认的未订立书面劳动合同期间的二倍工资共计43790元数额也没有异议，故予确认。本案主要争议焦点在于，是否系不可归责于奕霞公司的原因导致未签订书面劳动合同，若是，则奕霞公司可以不支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。奕霞公司主张刘海艳利用主管人事的职权故意不签订书面劳动合同，因此未订立书面劳动合同的原因在刘海艳而不在奕霞公司。对此，从在案证据看，尚无法支撑奕霞公司这一主张。第一，刘海艳被介绍进入奕霞公司工作，即以生产管理为主，其厂牌也明确为生产部经理，劳动协议书中的职责“生产部、人事部经理”系手写，难以判断系在刘海艳签名之前或之后填写，奕霞公司也未提供其他证据证明刘海艳为人事部经理。尽管刘海艳也从事一些生产管理之外的招工等工作，但不代表刘海艳就是人事主管。第二，即使刘海艳从事了部分人事管理方面的工作，其也不可能自己与自己签订劳动合同。奕霞公司作为用工单位，公章由法定代表人掌管，理应主动督促员工（包括管理人员）与自己签订书面劳动合同。奕霞公司称有盖好章的
摘要
嘉兴奕霞汽配科技有限公司、刘海艳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终1331号上诉人(原审原告)：嘉兴奕霞汽配科技有限公司，住所地浙江省嘉兴市南湖区凤桥镇凤余公路南侧1幢，统一社会信用代码91330400MA28A9PG74。法定代表人：陆耀明，执行董事。委托代理人：曲川江、许云萍（实习），浙江三利律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘海艳，女，1985年11月5日出生，土家族，住湖北省建始县。上诉……