劳动合同纠纷 （2018）皖10民终356号
裁判要旨
用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，绿都公司应当履行为相益明缴纳社会基本养老保险费、社会基本医疗保险费和失业保险费的义务，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，本案并非相益明无法办理劳动保险而主张的损害赔偿，相益明的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围。相益明提供的证据不能证明其工资为年薪20万元，应按工作期间发放的工资计算，经核算，相益明的月平均工资为7,282.88元；绿都公司未支付2017年4月份后的工资，应予支付，双方2017年7月2日解除劳动关系，2017年4月至2017年7月2日的工资未发放，绿都公司应予以补发，为22,334.17元。相益明2016年11月23日进入绿都公司公司工作至解除劳动合同的2017年7月2日为7个月，绿都公司依法应按月平均工资的标准支付相益明1个月的经济补偿金，故经济补偿金为1个月×7,282.88元/月＝7,282.88元。相益明诉求拖欠工资赔偿金，因未予先行劳动仲裁，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法
摘要
相益明、黄山市黄山区绿都房地产开发有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖10民终356号上诉人（原审原告）：相益明，男，1980年8月2日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。被上诉人（原审被告）：黄山市黄山区绿都房地产开发有限公司，住所地安徽省黄山市黄山区谭家桥镇，统一社会信用代码913410036957081007（1-1）。法定代表人：吴阿根，该公司执行董事。上诉人相益明因与被上诉人黄山市黄山区绿都房地产开发有……