劳动合同纠纷 （2018）苏04民终848号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据锐联公司向郭金华发放的2016年9月至2017年2月期间工资，郭金华月平均工资为4784.2元，故郭金华2017年3月至4月7日期间工资为5900.51元（4784.2元+4784.2元/月÷30天/月×7天），因此，锐联公司应向郭金华支付工资5900.51元。郭金华在本案中主张该期间工资5689.66元，法院予以确认。关于经济补偿金：锐联公司未为郭金华缴纳社会保险，对郭金华主张支付经济补偿金无异议，仅是对支付金额有异议。结合郭金华2016年9月至2017年2月期间月平均工资及工作年限情况（六个月以上不满一年），法院确定经济补偿金为4784.2元。关于二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，锐联公司提供劳动合同电脑照片打印件用来证明双方已签订劳动合同，因该打印件非劳动合同原件，郭金华对该打印件不予认可，故其真实性无法认定；锐联公司曾于2017年5月2
摘要
郭金华与常州新瑞卫生用品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终848号上诉人（原审被告）：常州新瑞卫生用品有限公司，住所地江苏省常州市金坛区朱林镇创业路39号，统一社会信用代码913204135570607219。法定代表人：周立新，该公司董事长。委托诉讼代理人：许金海，江苏剑群律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭金华，男，1966年12月11日生，汉族，户籍地河南省潢川县，现住江苏省常州市……