劳动合同纠纷 （2018）内09民终1373号
裁判要旨
由于被告中联公司以效益不景气、放假为由无法给原告陈刚提供劳动工作条件的事实清楚，原告陈刚要求解除劳动关系的诉求，符合《劳动合同法》第三十八条第一项规定，故被告中联公司应支付原告陈刚相应的经济补偿金。一、经济补偿金的计算问题：经济补偿按劳动者在“本单位工作的年限”，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不可否认从事不同岗位工作的劳动者均对用人单位做出了相应贡献，但事实上因岗位、工种、级别的不同，劳动者对用人单位做出的贡献会有差异，得到的工资报酬也会有差异，从而获得的经济补偿金数额也会不同，因此，经济补偿金具有劳动贡献积累补偿的性质，按劳动者实际工作年限计算经济补偿金与其实际做出的劳动贡献相匹配，也更符合按劳分配原则，故将“本单位工作的年限”理解为实际工作年限更为恰当，经济补偿金以实际工作年限计算为宜。原告陈刚实际工作年限为十一年九个月(2004年-2014年、2016年4月-2018年1月)。因经济补偿金的计算以应得月平均工资为基础，如若在解除劳动合同前的最后一年或一段时间内，用人单位有意减少劳动者工作
摘要
乌兰察布中联水泥有限公司与陈刚劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内09民终1373号 上诉人（原审被告）：乌兰察布中联水泥有限公司，统一社会信用代码：×××。 法定代表人：贾书伟，董事长。 委托诉讼代理人：尹晓华，北京市鑫诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘媛，北京市鑫诺律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈刚，男，1981年10月13日出生（公民身份……